La opinión del equipo de i-Run.es
El sujetador Odlo Seamless High sabe hacerse indispensable durante tus sesiones deportivas de alta intensidad.
Disfrutas de un soporte muy apreciable gracias, en particular, a la banda bajo el pecho y a las copas moldeadas removibles que también dan forma al conjunto. Un cierre y unas hebillas de ajuste te prometen un ajuste óptimo en todas las circunstancias.
El material elástico se ajusta perfectamente a tus formas y evita al máximo las rozaduras para una reducción considerable del riesgo de irritaciones. La espalda nadadora te da la posibilidad de ejercitarte libremente y limita las presiones en los hombros.
Nuestra modelo Camille mide 1,75m y lleva una talla S.
Puntos clave del sujetador Odlo Seamless High
- Ideal para actividades de alto impacto
- Copas moldeadas removibles: soporte y forma
- Banda elástica bajo el pecho: soporte
- Cierre: ajuste y ventilación
- Material elástico: ajuste y reducción de rozaduras
- Espalda nadadora: libertad de movimiento y limita las presiones en los hombros
- Color: gris, verde-gris y gris claro
Tecnologías
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
