La opinión del equipo de i-Run.es
Pantalón Odlo Active 365: máximo confort y suavidad
El pantalón Odlo Active 365 para mujer te ofrece un máximo confort después de tus sesiones deportivas.
Su tejido de muletón fabricado a partir de poliéster y algodón permite una excelente gestión de la humedad además de ser muy suave al tacto.
La cintura elástica con cordón regulable permite una ajuste personalizado.
Los tres bolsillos, uno de ellos con cremallera, acogen tus objetos personales.
Ventajas del pantalón Odlo Active 365
- Ideal para tus actividades cotidianas y tus días de descanso
- Muletón suave: confort
- Tejido elástico: ajuste
- Cordón regulable: sujeción
- Algodón y poliéster: gestión de la humedad y suavidad
- 3 bolsillos, 1 de ellos con cremallera
- Color: gris jaspeado
Tecnologías
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
