La opinión del equipo de i-Run.es
El pantalón Odlo Ascent Convertible para mujer ofrece ventajas indispensables para el buen desarrollo de tus excursiones.
Su tejido ligero y transpirable garantiza una buena gestión de la humedad mientras que su tratamiento repelente al agua te protege de la llovizna.
Convertible, se transforma rápidamente en short cuando las temperaturas aumentan. Su material elástico sigue tus movimientos y facilita tus esfuerzos.
Los bolsillos con cremallera guardan tus efectos personales.
Nuestro modelo Melissa mide 1,73 m y lleva una talla S.
Puntos clave del pantalón Odlo Ascent Convertible
- Tejido ligero y transpirable
- Tratamiento repelente al agua: protección
- Convertible: se transforma en short
- Material elástico: libertad de movimiento
- 2 bolsillos con cremallera
- Pasadores para cinturón
- Materiales reciclados: ecología
- Color: azul-gris
Tecnologías
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
