La opinión del equipo de i-Run.es
El chaleco sin mangas Odlo Lightweight 2.0 para mujer ofrece comodidad y ligereza durante tus sesiones de running en condiciones climáticas inciertas.
Es cortavientos y repelente al agua, permitiéndote afrontar con tranquilidad tus aventuras al aire libre. Las perforaciones en la espalda mejoran la transpirabilidad y la cremallera completa te permite ajustar la ventilación.
Un bolsillo seguro en el pecho es útil para tus pertenencias personales, y los elementos reflectantes te hacen más visible en condiciones de poca luz.
Puntos clave del chaleco sin mangas Odlo Lightweight 2.0
- Cortavientos y repelente al agua: protección
- Cremallera completa: ventilación
- Perforaciones en la espalda: transpirabilidad
- 1 bolsillo con cremallera: almacenamiento seguro
- Elementos reflectantes: visibilidad y seguridad
Tecnologías
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
