La opinión del equipo de i-Run.es
La camiseta de manga corta Odlo Ascent para mujer es un modelo eco-responsable y cómodo para tus excursiones y tus actividades diarias.
Su tejido suave y elástico garantiza tu comodidad durante todas tus actividades.
El tratamiento anti-olores ZeroScent mantiene la prenda fresca y reduce el desarrollo de bacterias.
Nuestra modelo Melissa mide 1,73 m y lleva una talla S.
Puntos clave de la camiseta de manga corta Odlo Ascent
- Tejido suave reciclado: comodidad
- Material elástico: flexibilidad
- Tratamiento ZeroScent: anti-olores y frescura
- Materiales reciclados: ecología
- Color: azul gris jaspeado
Tecnologías
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ZeroScent
Tecnología sostenible antiolor que reduce los olores desagradables.
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
