La opinión del equipo de i-Run.es
El tee-shirt de manga larga Odlo Ascent Merino 160 Matterhorn para mujer es ideal para excelentes sesiones deportivas al aire libre.
Diseñado íntegramente en lana merina, te ofrece una suavidad excepcional además de una gestión natural de los malos olores.
El material elástico aporta una gran libertad de movimiento para permitirte evolucionar con tranquilidad.
Nuestra modelo Melissa mide 1m73 y lleva una talla S.
Puntos clave del tee-shirt de manga larga Odlo Ascent Merino 160 Matterhorn
- Íntegramente en lana merina: suavidad y anti-olores
- Material elástico: libertad de movimiento
- Colores: gris, rojo y azul
Tecnologías
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F-Dry
Material de secado rápido muy transpirante que evacúa instantáneamente la humedad.
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Fair Wear
ODLO es miembro, con un estatus de líder, de la Fair Wear Foundation (FWF), que se esfuerza por mejorar las condiciones laborales en la industria textil de todo el mundo. La FWF verifica que los productores respeten su código de conducta y realicen las mejoras necesarias. Como iniciativa multipartita, la independencia de la FWF está garantizada ya que está regida por sindicatos, ONG y asociaciones empresariales. La transparencia y la responsabilidad son principios clave de la organización.
Los miembros de la FWF trabajan para mejorar las condiciones laborales en las fábricas que producen textiles cosidos en todo el mundo. La base de la colaboración entre la FWF y sus miembros es su código de prácticas laborales. Ocho normas laborales forman el núcleo de este código de conducta. Los miembros de la FWF están contractualmente obligados a respetar estas normas.
La FWF verifica si las empresas respetan el código de prácticas laborales mediante auditorías de fábrica y procedimientos de quejas, auditorías de los sistemas de gestión de sus miembros y amplias consultas con las partes interesadas en los países productores. La FWF comparte sus conocimientos y contactos (locales) con sus empresas miembros, dándoles acceso a información sobre la legislación local, la legislación laboral y la cultura.
Los miembros están obligados a implementar un sistema de control eficaz, que incluya auditorías de fábrica, formaciones en fábrica y visitas a fábrica. La FWF dispone de un procedimiento de quejas que permite a los trabajadores de la fábrica informar de manera anónima sobre cualquier abuso relacionado con las condiciones laborales. Para concienciar a los trabajadores sobre los derechos laborales, la FWF también ofrece un programa de educación en el lugar de trabajo.
